Menyelaraskan Hidup dan Karier: Sebagai Dosen Perempuan
Keywords:
Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasiSynopsis
Dalam buku ini, kita akan menjelajahi betapa pentingnya menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi bagi pekerja. Fokus utama kita adalah menyelami realitas kompleks ini dengan melibatkan pengalaman pekerja khususnya dosen perempuan dari berbagai latar belakang. Kami akan merinci bagaimana keseimbangan ini tidak hanya berdampak pada komitmen terhadap organisasi, tetapi juga menggali dampaknya yang mendalam pada tingkat kepuasan kerja.
Buku ini mengungkap dinamika yang kompleks, menyoroti bahwa masih banyak aspek yang perlu kita pahami lebih dalam untuk menggali potensi penuh dampak keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen terhadap organisasi terhadap kepuasan kerja dosen perempuan.
References
Jurnal
Akter, H., B., & Arafat, S. Y., (2019), Socio-Demographic Analysis of NonCompliance among Patients with Schizophrenia: A Cross-Sectional Observation in a Tertiary Teaching Hospital of Bangladesh. Malaysian Journal of Psychiatry, 28(1), 39-47.
Amilin dan Rosita, Dewi. 2008. Pengaruh komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. JAAI, Vol.12, No. 1, Hal. 13-24.
Anggreni, A. S., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Bank Rakyat Indonesia (Bri) Cabang Trenggalek. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 130–141.
Fenia,wehelmina, Sandra (2018) Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. VOL. 7 NO. 2 (2018); Jurnal administrasi bisnis (JAB)
Fidyani, L. (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kesuksesan Karier Karyawan ( Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sidoarjo ). 61(2), 89–98.
Frone, M.R., Russell, M. & Cooper, M.L. (1997). Relation of Work-Family Conflict to Health Outcomes: A Four-Year Longitudinal Study of Employed Parents. Journal of Occupational and Organizational Psychology, (70), 325-335.
Haar, J.M., Russo, M., Sune, A., & Ollier-Malaterre, A. (2014). Outcomes of Work-life Balance on Job Satisfaction, Life Satisfaction and Mental Health: A Study Across Seven Cultures. Journal of Vocational Behavior, 85, 361-373.
Hair, J. F. et. al. 2019. Partial Least Squares Structural Equation ModelingBased Discrete Choice Modeling: An Illustration In Modeling Retailer Choice. Business Research. 12(1) : 115-142
Handayani, Dwi Lusi. 2011. Komitmen Organisasi Merupakan Variabel Intervening Pengaruh Antara Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 2 Nomor 2, November 2011.
Ismi (2023). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Palembang) Vol 5 No 6 (2023): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Parkes, L.P., & Langford, P.H. (2008). Work-Life Balance or Work-Life Alignment? A Test of The Importance of Work-life Balance For Employee Engagement and Intention To Stay In Organisations. Journal of Management & Organization, 14, 267-284.
Rohman, A. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Berpindah (Studi pada Karyawan Kantor Akuntan Publik di Jawab Barat). Universitas Diponegoro Jawa Tengah. 1(4). 1-19.
Prosiding
Fayyazi, M., & Aslani, F. (2015). The impact of work-life balance on employees‟ job satisfaction and turnover intention; the moderating role of continuance commitme. International Letters of Social and Humanistic Sciences, 51(im), 33–41. https://doi.org/10.18052/www.scipress. com/ILSHS.51.33
Rahmawati, A. (2016). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Guru Smk Swasta Di Kecamatan Cakung Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(1), 1215– 1224. https://doi.org/https://doi.org/10.21009/j mp.07103
Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713. https://doi.org/10.1007/BF00929796
Buku
Gibson, J. L., John M. I., James H. D. Jr, Robert K. 2006. Organization. New york: McGraw Hill.
Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
McDonald, P., & Bradley, L. M. (2005). The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice.
Novari, A. P. 2018. Pengaruh Work-Life Balance terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Pupuk Kujang Cikampek. Bandung Jurnal Universitas Pajajaran.
Priansa, D. (2017). Perilaku Konsumen dalam Persaingan Bisnis Kontemporer. ALFABETA.
Priansa, Donni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta, Bandung.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana.
